Akkreditált, coaching szemléletű tanácsadás és gyakorló coaching munkám legjavából, leghasználhatóbb elemeiből állítottam össze, és bővítem folyamatosan ezt coach módszertani képzést. Coachokat először 2005-ben készítettem fel, azóta folyamatosan zajlik az elkötelezett, alapszakmájukban felkészült, gyakorló tanácsadó szakembereknek kiscsoportos gyakorló csoportos coaching képzése. A résztvevők alapérdeklődésüktől függően üzleti és általános életvezetési kérdésekben, konfliktushelyzetekben coaching szakmailag felvértezett, alkalmas támogatóivá válnak ügyfeleiknek.

Coaching (szemléletű tanácsadás) képzés

A coach képzési folyamat célja

Ebben a képzésben a coaching alapelveivel és eszközeivel ismerkednek meg, azokat gyakorolhatják a résztvevők

Az alap eszköztár a tudatos beszélgetésvezetés és a coaching folyamat strukturálása - ezen belül:

• coaching, mint strukturált beszélgetésvezetés
• személyiségtipológiák és életciklus (DISC, MBTI)
• megoldásorientált NLP eszközök és nyelvezet,
• Tranzakció Analízis: kapcsolati igények és meghajtóink
• Rendszerállítás, mint a helyzetmegjelenítés eszköze
• Tanácsadási folyamatgyorsító elvek, eszközök alkalmazása
• Szervezetek-rendszerek fejlődési elvei/buktatói

Cél, hogy a résztvevők az eszközöket konkrét saját (ill. saját munkahelyi) esetek feldolgozásán keresztül ismerjék meg. A folyamat alapja, hogy mindent kipróbálunk, amiről szó esik. A kipróbálás egymáson, élő és éles coaching helyzetekben történik.

A coaching szemléletű tanácsadás képzési folyamat eredményei

A képzés végén a résztvevők nagy magabiztossággal tudják elkülöníteni a direkt tanácsadás, a tréning és a coaching módszereit egymástól, el tudják dönteni, hogy mikor melyikre van szükségük, felkészültek arra, hogy a munkájuk során a legmegfelelőbb módszert tudják alkalmazni.

A résztvevők a napi tanácsadói munkában magabiztosan, tudatosan fogják tudni:

• a hozzájuk forduló ügyfelekkel folytatott beszélgetések bizalmi légkörét kialakítani
• saját nyelvezetük formálásával, a beszélgetőpartnert egy pozitív, aktív nyelvezet használatára motiválni
• a problémaorientált beszélgetéseket megoldás-orientáltba átváltani
• a beszélgetéseket megfelelő eszköztárral, jól alkalmazott feltáró és segítő kérdésekkel, segítő visszajelzésekkel és tükrözéssel előre mozdítani
• ki nem mondható pontokat, nem nyelvi megjelenítési eszközök használatával felderíteni és a beszélgetőpartnert a helyzet átlátásában támogatni
• a családi, ill. szervezeti, munkahelyi jelenségeket korrekten leképezni, modellezni, az ügyfél számára a módosítási lehetőségekre rávilágítani
• a rejtett jelenségeket (hierarchia, „első”-ség, rivalizálás) feltárni és megérteni, az ügyfél számára modellezni, kiegyensúlyozottan, megoldásra fókuszáltan magyarázni
• egyéni beszélgetéseket vinni, ill. a problémákhoz kapcsolódó megbeszéléseket moderálni, facilitálni

A coaching képzési folyamat fontos melléktermékei

• jobb önismeret a képzésben résztvevők számára
• tisztább, egyértelmű belső és ügyfél irányban, kifelé irányuló kommunikáció
• eredményesebb, mert hitelesebb tanácsadói és emberi fellépés

A lemma coaching képzés hallgatói

Az eddigi képzésekben kifejezetten már gyakorló tanácsadók, trénerek, HR munkatársak vagy más diplomával, vezetői székből a coaching szemléletű tanácsadás iránt érdeklődők vettek részt. A képzésben jellemzően 30-55 év közötti felkészült, tapasztalt, emberileg érett és hiteles személyiségű hallgatók dolgoznak együtt.

Szakmai szociális fórumok:

• www.coachok.hu »

• IWIW: Lemma coachok »

• LinkedIn: Lemma Coaching csoport »

• Facebook: Lemma Coacok csoport »

A coaching képzési folyamat technikai struktúrája:

• megoldásorientáció - szerkezetben, nyelvezetben
• energia - az ügyféllel való kapcsolatban, a munkakapcsolatában, a vállalalások irányában
• munkahelyi és életjelenségek, kapcsolatrendszereinek feltárására gyakorlati módszerek, modellek
• tudatos beszélgetés vezetés és strukturálás
• alapintervenciók a mélyebb feltáráshoz és jobb megértéshez
• coaching beavatkozások (vegyes eszköztár)

A coach-képző folyamat felépítése

A coaching maga strukturált folyamat, a képzés is a hagyományos coaching folyamat felépítésével, eszközeivel, módszertanával zajlik. Ezért a képzés nem intenzív információ átadás, hanem heti találkozások folyamán és gyakorlati példákhoz, megoldandó feladatokhoz kapcsolódó kiscsoportos tanulási folyamat.

Találkozások száma: 12 alkalom. Alkalmanként 3 - 3.5 órás 1 szünetes folyamat. A folyamat 100 órája, elméleti és gyakorlati alkalmakkal, körülbelül 4 hónapon belül bonyolítható le.

A résztvevők számára a felkészülési igény: heti minimum 1 óra, esetmunka egymással (résztvevők) és kollégákkal és/vagy konzultáció az oktatóval. A résztvevők folyamatos munkakapcsolatban vannak a képzővel, a napi munkájukban felmerülő kérdésekben, problémákban, problémás esetekben rendszeresen konzultálnak.

A képzés díja

lekérésre. A részletfizetés pályázható. Egyéni kedvezmények megbeszélés tárgyát képezik. A díj tartalmazza a mindenkori találkozásokra kiadott írásos anyagokat, vizsga napot, ill. a vizsga teljesítményhez kapcsolódó egyéni visszajelzést, diplomát, folyamatos szupervíziót és a folyamat lezárulta után is a személyes konzultáció lehetőségét (telefonon, mailben) emberként, coachként, ha a helyzet megkívánja.

Wiesner Edit EAS coach, Lemma Coaching tréner

Wiesner Edit EAS coach (European Assossiation for Supervision and Coaching).

European Assossiation for Supervision and Coaching »

Wiesner Edit alapvégzettségét Bécsben szerezte közgazdász-szociológusként. A Hágeni Távegyetem szervezet- és munkapszichológiai szakán folytatott további tanulmányokat. EAS coach (tranzakcióanalízis, TA alapú egyéni és szervezeti coaching, valamint családterápiás tanulmányaira alapozva), ill. NLP coach és mediátor (NLP alapú coaching, NLP alapú mediátor és szervezeti, kompetencia alapú fejlesztő munkáira alapozva).

Szakmai továbbképzések keretében diplomát szerzett csoport dinamika és tréning módszertan témában, mediátorként, és rendszer felállítóként. Nemzetközi diplomával alakít ki és képez ki kompetencia alapú értékelési, felmérési és fejlesztési programokra (AC).

Számodra is hasznos a lemma coaching eszköztára!

Az oldalon találsz válaszokat, de ha már tudod, hogy van olyan fontos a helyzet megoldása számodra, hogy a megfelelő támogatást kérd hozzá, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot.

Kérj időpontot és ajánlatot! A képzések és az egyéni ülésdíjak is eltérőek annak megfelelően, hogy magánszemélyként vagy vállalaton keresztűl finanszírozod. A lemma coachok magánszemélyeknek elérhető, általánosan elfogadott tanácsadási árakkal állnak rendelkezésedre. Vállalati ügyfeleinknél is célunk, hogy meggyőző, ár-érték arányban megfelelő folyamatokat tudjunk ajánlani. Győződj meg róla, hogy megéri!