Kapcsolatod a munkáddal

Emlékszel még, hogy milyen adottságaid és képességeid miatt választottak ki erre a munkára? Miben vagy más a munkatársaidnál? Valami olyan tapasztalatod van, olyan kapcsolataid, olyan technikai tudásod, olyan rugalmasságod?

Tudod, hogy most mennyire felelsz meg a munkaadó elvárásainak?

Mennyire vagy önkritikus, ha a hibáidról, fejlesztésre szoruló képességeidről van szó? Fejleszted magad valamiben? Lehet, hogy mindenkivel szót értesz, de lebénít, ha számokkal, táblázatokkal találkozol. Lehet, hogy te vagy a legkreatívabb, amikor ötleteltek, azonban már a projektek végig vitelére nem vállalkoznál.

Ismered a munkád fő területeit? (nem feladatokra gondolok: a mailek megválaszolása nem fő terület, sem a megbeszélésre járás)

Fontos, hogy tisztában legyél a munkáddal, az elvárásokkal, saját értékrendeddel, értékeiddel, tapasztalataiddal – így tudsz majd jól egyensúlyozni.

Lehet, hogy te vagy a hunyó, ha:

- Nincs rálátásod a munkádra, a cég munkájára

- A napi munkafeladatok tartanak pörgésben

- Nem szereted a munkahelyi szerepedet

- Áldozatnak érzed magad

- Nem szívesen lépnél fel saját magad, saját érdekeid képviseletében

- Nincs önbizalmad

- Nem igazán tudod megítélni a képességeidet

- A személyiségednek nem megfelelő munkát végzel

- Rosszul bánsz az emberekkel

- Bűntudatod van attól, hogy esetleg ott is hagynád a munkádat

Máson múlnak a rossz érzéseid, ha:

- Folyamatosan változnak a munkakörödhöz kapcsolódó elvárások

- A saját és a céges értékrend között nagy különbségek vannak

- Nem reálisak a veled szemben támasztott elvárások

- A vállalat változik

- Változik a vezetőség

- Az iparág gyorsan változik

- A főnököd nem emlékszik, hogy mivel bízott meg

- A főnököd nem igazán mondja el, hogy mit várna és visszajelzést is keveset kapsz

- Nem őszinték a teljesítményértékelések

- A főnököd vagy talán az egész cég túl kritikus

- Állandó az időnyomás

- Maga a vállalkozás rosszul szervezett

« Vissza a Tudástárba