Álláskeresőben

Mit érdemes mérlegelni, ha fiatal kezdőként (greenhorn) jó állást akarsz kapni?

Iacocca mondta az életrajzról: ez egy egyoldalas memo. Aminek szólnia kell arról, hogy:

• (Figyelemfelkeltés) Miért én?
• (Vállalatismeret) Miért ez a vállalat?

Vannak bejáratott életrajz minták + a kiírás maga + az igény, hogy minden, ami fontos benne legyen az életrajzban - mégis egy rövid és informatív írásműnek kell kikerülnie a kezed közül.

Fontos a célzott megszólítás érdemes utánajárni, ki a felelős a felvételiztetésért
Gondosan kell írni: teljeskörűen tájékoztatni és valóságnak megfelelően
Szépen: azaz a csomagolás, a külalak is fontos.
Kép csak akkor ha tényleg jó képed van vagy kifejezetten kérik (akkor viszont készüljön jó kép)

Amiről az interjú szólhat:

• Elképzeléseid a feladatról
• Diplomamunka és bármilyen munkatapasztalatok

Amit néznek:

• Szociális kompetencia (Nobody is an island)- mennyire sikerül közös célt találni a beszélgetésben (nem: kinek van igaza)
• Kommunikációs készség (benne az is, hogy no one-man-show) azaz képesség a beszélgetésre, meghallgatásra és nyilatkozásra.
  Nyilatkozni: precíz kifejezésmóddal, mérlegelt információval, szemkontaktussal, visszajelzést adva és fogadva, megfelelő beszédtempóval és kifejezésekkel ezek mind a csomagolás részei. A csomagolás pedig az érzelmeket szólítja meg.
• Felelősségvállalás
• Rugalmasság (tanulás készsége)
• pozitív hozzáállás a csoporthoz
• lelki stabilitás és terhelhetőség
• beilleszkedési képesség

Ami jól bejön az AC-n (Assessment Center): döntésképes Megcsinálom típus kevésbé nyerő: a nagy gondolkodó

Ogilvy azt mesélte, hogy a következő kérdéseket teszi fel magának a jelöltekkel beszélgetve:

• Bűbájos és fanatikus?
• Akarnám, hogy a legjobb ügyfelem mellett üljön egy asztaltársaságban?
• Ügyvezetővé tudna érni az elkövetkező 15 évben?

« Vissza a Tudástárba