|
„Akinek az igazság a szívében van, annak nem kell félnie, hogyha szavaival meggyőző akar lenni”
- John Ruskin
Egyéni félelmek szervezeti leküzdése
| Félelem |
Leküzdése mi által? |
| Halál, megsemmisítő aggresszió |
A vállalat halhatatlanként való ábrázolása, azonosulás a múlhatatlan érdemekkel/örökzöld termékkel, Corporate Identity |
| Összeolvadás, káosz, tárgyvesztés |
formalizálás (részletes írásos szabályozás a munkamenetről, kompetenciákról, jogokról), a szolgálati út betartása, kontrollálás, a munka és a kapcsolatok részekre szabdalása, technizálás, taylorizálás, racionalizálás, a munka és az élet szigorú különválasztása |
| Szeretet elvesztése, elválás |
Csoportmunka, kooperativ vezetés, kapcsolatok és légkörjavítás (ünnepek, kitüntetések), egyenlősdi, uniformizálás |
| Elhagyás, tehetetlenség, védtelenség |
hierarchia a vezetésben, patriarkális/paternális, szociális juttatások, gyermekként tartás a részletes szabályokkal, human relations, vállalatpszichológia, automatizálás |
| Önállóság elvesztése, tulajdonlás, rend |
feladatcsoportok delegálása, egyénre szabott munka és bérezés, teljesítményelv, tisztaság hangsúlyozása, pontosság, rend, fegyelem, Management by objectives |
| A sértetlenség elvesztése, potencia, társadalmi megbecsülés, csődöt mondás |
Elismerés, státusz szimbólumok, diplomák, érmek, önerősítés tréning és tanácsadás révén, személyi kultusz, hős tisztelete, show, a hibák eltusolása, azonosulás a vállalattal v. vezetőjével, wellness-és fitnessprogram |
| a közös alkotóképesség elvesztésétől való félelem, termelékenység |
képzések, teamwork, bevonás a döntéshozatalba, intrapreneurship, innováció, szervezetfejlesztés |
| bűn |
közös felelősségre való felhívás, csoportos döntéshozatal, tanácsadók és szakértők bevonása |
| Értelem és játék elvesztése |
vezetési filozófiák, Publik relations, közös döntéshozatal, emberibb munkakörülmények, quality of working life |
« Vissza a Tudástárba
|
Coaching könyvtár 
