Heti coaching hírlevél a munkaszervezés, munkahelyi konfliktus, kommunikációs stílusok témákban, hasznos tippekkel.
„Ha nem tetszik, hogyan működik a világ - megváltoztatod. Kötelességed így tenni. Annyi csak, hogy lépésről lépésre haladsz benne.”
Marian Wright Edelman
Team bajok
Ingyenesen letölthető e-book
Wiesner Edit: TEAM BAJOK
Patrick Lencioni szerint egy csapatnak 5 betegségi köre van:
A bizalom hiánya
A jó csapatok tagjai egymásban megbíznak, érzelmileg kényelmesen érzik magukat a többiek között, mert tudják, hogy a gyengeségeiket, hibáikat, félelmeiket és viselkedésüket a többiek ismerik és jószándékkal kezelik.
A konfliktustól való félelem
Azokban a csapatokban, ahol bíznak egymásban a tagok, nem kell attól tartani, hogy a témák szenvedélyes megvitatása széteséshez vezet. Véleményekkel, ötletekkel lehet egyet nem érteni, lehet őket megkérdőjelezni, stb. hisz a cél a lehető legjobb válaszok megtalálása és nem pedig a másik ember kikezdése, a rivális legyőzése.Hiányzik az elkötelezettség
Ha a konfliktustól egy csapatban nem kell tartani, akkor minden fontos döntést érdemben tudnak megvitatni a tagok. Ha lehet egyet nem érteni, akkor kiderül, ha valaki más véleménnyel van. Ha ez a bizalom és önbizalom a jó csapat tagjaiban megvan, akkor előállnak az ötleteikkel, módosítási javaslattal, olyan közös célok érdekében, amelyeket együtt kell képviselni.A felelősség kikerülése
Ha egy csapat, team elköteleződik egy döntés és teljesítményszínt mellett, akkor az eredményeket egymáson is számon tudják kérni. Sőt ezt úgy teszik meg, hogy nem a vezetőnek kell a felelősségre vonásban a legfontosabb szerepet játszaniaA célok és eredmény figyelmen kívül hagyása
Ahol a csapattagok bíznak egymásban, felvállalják a konfliktust, elköteleződnek a döntések mellett és egymáson is számonkérik a teljesítményt, ott jellemzően az egyéni igényeiket és célkitűzéseiket is a csapat érdekeit előtérbe állítva alakítják. Team-betegség, hogyha a közös célok elé kerül a saját részleg, karrier ügyeskedés és intrika, a primadonnaság.
Coaching, team-coaching ajánlatunk » a Vezetők & Teamek oldalakon találhatóak meg.
Patrick Lencioni The Five dysfunctions of a team és Peter Senge: The fifth discipline című könyvét gyakran használom a szervezeti tanácsadási és coaching munkában. A mindennapi életben, munkahelyi környezetben a vezetők és menedzserek által is könnyen alkalmazható gondolatok közül néhányat mutat be ez a letölthető könyv.
Naprakészen a fenti témákban a MEGOLDÁSOK című hírlevél tart. Íratkozz fel most! »
Ha mások tapasztalatát és az elméletet megismerve tanulsz hatékonyan, akkor az Olvasószoba » cikkeit böngészd át!
Ha ismerősödnek is érdekes lehet - ajánld az oldalt! »
Ha komoly kihívás előtt állsz, akkor kérd mentor vagy coach segítségét!
Mentoring/Coaching
