A 90-es években kezdtem el csoportokkal dolgozni és gyorsan megértettem, hogy eredményesebbek a megbeszélések és döntéshozási folyamatok, ha a bevonásra, közös gondolkodásra és hatékony konfliktuskezelésre oda tudok figyelni, mintha a legjobb tematikus felépítést próbálom megtalálni vagy minden létező okosságot bele akarok pakolni a csoportos folyamataimba.
Míg korábban a megmondósabb felépítmény, az élményalapú, de tudásközvetítés állt a tréningek, csoportos folyamatok középpontjában, addig a 90-es években a csoportos folyamatokban, tréningekben fontos változások mentek végbe. A hagyományos tréning tematikákről, megbeszélésvezetési eszközökről kiderült már többgenerációs együttműködésekben sem működnek. A demokratikus közösségi csoportok ill. a coaching szemléletű együttműködések, önsegítő csoportok igényeire alapozva, a közös gondolkodásra, döntéshozásra, az együttműködések erősítésére, konfliktushelyzetek rendezésére új eszközök jelentek meg.
Kinek szól ez a képzés?
- Aki kisebb, azaz coacholható csoportokkal dolgozik legyen az összefüggés szervezeti, vállalati vagy önsegítő csoportos és megtapasztalta, hogy a tréning módszertanokon túlmutató eszköztárra van szüksége
- Aki tervezi, hogy saját coaching és tanácsadó praxisába a csoportos elemeket ill. a teamcoachingot is fel akarja venni
- Aki szervezetfejlesztési feladatokat látna el, ahol az együttműködtetés: gondolkodás, ötletelés, döntéshozatal, konfliktuskezelé előremozdtása a feladata
- Aki szervezeti, vállalati vezetőként más szintre akarja emelni a megbeszéléseket, csapatfejlesztést
- Aki nem csak az elméletét, csoportdinamikát akar tanulni, hanem a gyakorlatát is keresi a csoportos munkáknak
Csoportfacilitálás eszközei
- Ötletelő folyamatok
- Csoportos döntéshozás
- Csapatépítés
- Csapatéletciklusok
- Bálint folyamatok
- Action Learning
- Solution circle
- Worldcafe
- Dinamikus facilitálás
- Csoportos mediáció
- Változáskezelés eszközei
- Szervezetfejlesztési folyamatok
A csoportmunkát facilitálni nekem mindig könnyebbnek tűnt, mint egy meglévő tréningtematikát végigvinni. Hisz a csoporttudás mindig több, mint amit az egyszem tréner be tud hozni. Ugyanakkor sem a csoportfolyamatokat, ellenállásokat, célok sokrétegűségét, konfliktusokat sem szabad alulértékelni és ezért kiemelten fontos, hogy a facilitator ismerje, kombinálni tudja, improvizatív módon tudja behozni a legkülönbözőbb elemeket a csoport folyamatának megtámogatására. Ehhez sajátos eszköztárra, kiváló csoportérzékelésre és megerősödött önismeretre van szüksége. Mindhárom legjobban a gyakorlatban tanulható meg.
Ezért a lemma-csoportfacilitátor és teamcoach képzés gyakorlatias képzés és a résztvevőktől meglévő ismeretét a coaching szemléletnek, ill. szolid önismereti alapokat vár el.
A tanfolyam intenzív szeptembertől februárig tart, a csoportok hetente ill. a hétvégi csoportok kéthetente találkoznak.
A tanfolyam díja: 395.000 Ft, amiből lemma-coachok ajánlási kedvezményt tudnak adni.
A lemma-coachok tandíja: 195.000 Ft
Jelentkezés: info@lemma-coaching.hu